skip to Main Content

InStock Productivity: Система управления трудовыми ресурсами

В системе InStock Productivity реализована возможность определения относительной производительности работы персонала логистических подразделений, расчета сдельной части заработной платы, расчета KPI как для отдельного сотрудника, так и для подразделения в целом.

В основе расчета лежит оценка каждой операции в баллах производительности: каждому виду операции присваивается свой балл, вводятся повышающие и понижающие коэффициенты сложности данной операции по зоне, виду товара и т.п. В результате, можно получить информацию о том, сколько баллов заработал сотрудник за определенный период времени, выполняя те или иные операции.

Модуль мотивации персонала

Как рассчитвается заработная плата

Сдельная часть заработной платы может рассчитываться двумя способами:

  1. Общий фонд сдельной з/п не фиксирован. Сдельная з/п рассчитывается для каждого сотрудника как произведение количества баллов на установленную цену балла.
  2. Общий фонд сдельной з/п фиксирован. Сдельная з/п рассчитывается для каждого сотрудника из общего фонда пропорционально его заработанным баллам.

Отчеты по ключевым показателям эффективности (KPI) позволяют оценить работу логистического подразделения компании в качественных показателях.

На основе данных InStock Productivity можно устраивать производственные соревнования, организовывать мотивационные схемы сотрудников, значительно повышающие производительность их работы. Внедрение сдельной оплаты труда по InStock Productivity способствует развитию конкуренции среди работников, мотивирует их к повышению профессионализма и отдачи в работе и, тем самым, обеспечивает быстрый возврат инвестиций.

Поделиться:
Back To Top